Surmonter les statistiques

Il n’y a pas assez de femmes dans les métiers du numérique, et de surcroît leur nombre est en baisse. « Le digital est partout et les femmes sont en train de s’exclure de cet univers », analyse Marie-Christine Levet, fondatrice d’Educapital. Féminiser le milieu est donc une urgence et ne se fait pas tout seul. Face à ce constat, plusieurs entreprises ont déployé des actions pour encourager plus de femmes à tordre le cou aux statistiques.

Chez Air France c’est promouvoir autant de femmes que d’hommes à candidatures égales. Plus encore, Anne Rigail, directrice générale du groupe, avoue parfois tordre le bras de celles qui manquent d’assurance face à la hauteur des responsabilités. L’Oréal a formé près de cinq mille salariées au numérique en trois ans et mené une transformation digitale profonde. Total choisit de soutenir une promotion de 400 startuppeuses dans la tech à travers le monde. Facebook propose des mini formations gratuites en ligne et dans les grandes villes françaises pour démystifier l’accès aux métiers du numérique avec le programme SheMeansBusiness. De leur côté, YouTube et Microsoft s’intéressent particulièrement aux potentiels, le premier pour accroître sa communauté de créatrices de contenus inspirants et le deuxième pour tirer de l’intelligence artificielle des solutions aux enjeux climatiques, sociologiques et économiques.

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