Chloé Hermant : « Tout ce que nous faisons, nous le faisons pour le service public et l’intérêt général »

La Dinum a créé un programme de développement professionnel nommé ADA, destiné aux agentes du numérique. Le but est de les accompagner dans leur souhait d’évolution professionnelle, de mobilité ou encore de prise de responsabilités. Ce programme existe depuis déjà plusieurs années, et nous avons eu différentes pro motions de femmes qui sont particulièrement sensibilisées à ces enjeux de féminisation. Le caractère interministériel de ce réseau permet une représentativité d’une vraie diversité de métiers. Cela donne l’occasion de voir comment un même métier peut s’exercer de façon différente d’un ministère à l’autre.

En mars 2026, nous avons créé un nouvel évènement, appelé ADA Connect, le premier événement réunissant les alumnae du programme ADA, qui rassemble aujourd’hui plus de 150 agentes du numérique de l’État. À cette occasion, les équipes de TechPourToutes sont venues présenter leur dispositif aux participantes, que nous identifions comme un vivier naturel de futures mentores et rôles modèles. Les 150 membres du réseau n’étaient pas toutes présentes à cet événement, mais 25 des participantes se sont déjà engagées dans le programme TechPourToutes en tant que mentores ou rôles modèles, ce qui constitue un résultat très encourageant.

Parallèlement à cela, au sein de la Dinum, nous avons aus si créé un programme qui s’appelle TECHxplore, desti né à la découverte des métiers du numérique de l’État, adressé aux jeunes garçons et filles pour leur stage de seconde. C’est aussi l’occasion de sensibiliser l’ensemble des jeunes aux enjeux du numérique, notamment la mixité, tout comme le volet écoresponsable, harcèlement et protection des données. Nous avons conçu des parcours de découverte spécifiques, en ludifiant le plus possible l’expérience des stagiaires. Nous voulons montrer que le numérique de l’État est d’une part utile, puisque tout ce que nous faisons, nous le faisons pour le service public et l’intérêt général, et d’autre part innovant.

Depuis cette année, le programme a été interministérialisé. Nous avons trois partenaires qui l’ont déployé dans leurs administrations : l’Insee, le Cisirh et la direction du numérique du ministère de la Transition écologique. Nous avons fait attention à ce qu’il y ait toujours a minima 60 % de filles dans ces promotions. Les jeunes auront l’occasion de rencontrer des professionnel·les du numérique afin de découvrir la diversité des métiers et des parcours de la filière, mais aussi de bénéficier de repères et de modèles d’identification.

Nous venons de lancer le réseau Élan. Il s’agit d’un réseau interministériel ouvert aux agentes et agents exerçant un métier du numérique et souhaitant réfléchir à leur évolution professionnelle au sein de la filière numérique de l’État. Élan permet ainsi d’élargir l’offre de services proposée par la Dinum à l’ensemble des professionnel·les du numérique de l’État, tandis qu’ADA reste un programme personnalisé spécifiquement destiné aux agentes. Au-delà des enjeux de développement professionnel, Élan porte également une ambition forte en matière d’égalité professionnelle et de mixité. Les membres du réseau sont invité·es à contribuer, à leur niveau, à la promotion d’une filière plus inclusive, notamment à travers des temps de sensibilisation et de réflexion sur les stéréotypes de genre dans le monde professionnel. Nous évoquions notamment la possibilité d’ouvrir certains temps proposés dans le cadre d’Élan à des jeunes filles accompagnées par TechPourToutes, autour de la découverte des métiers et des parcours du numérique au sein de l’État, mais également certains ateliers utiles au développement de leur posture professionnelle. Plus largement, l’objectif est de diffuser une culture de l’égalité professionnelle et de la mixité à l’échelle de l’ensemble de la filière numérique de l’État.