L’IA, vecteur d’inégalités au travail pour les femmes

L’intelligence artificielle va-t-elle remplacer les femmes en entreprise ? Le scénario paraît dystopique, mais ne l’est pas tant. L’Organisation internationale du travail l’écrit noir sur blanc dans son rapport paru en mai 2025 : l’essor de l’IA générative pourrait affecter davantage les emplois occupés par les femmes que ceux occupés par les hommes. Les professions très féminisées, comme la comptabilité, le graphisme ou la communication, sont deux fois plus exposées à l’IA générative. Dans certains pays étudiés, comme la Suisse, le Royaume-Uni ou les Philippines, c’est plus de 40 % de l’emploi dit « féminin » qui pourrait être concerné par l’automatisation.

La documentation existe depuis longtemps : les modèles d’IA génératives participent à la diffusion de stéréotypes sexistes et racistes. En 2023, deux datajournalistes de l’agence Bloomberg Technology, Leonardo Nicoletti, et Dina Bass produisent une analyse profonde du modèle open source de générations d’images Stable Diffusion, produit par l’entreprise britannique Stability AI. Parmi les biais relevés, seules 7 % des images figurant un·e médecin représentent une femme, alors qu’elles constituent 39 % de la profession aux États-Unis. Aucune femme non blanche n’est par ailleurs représentée dans les métiers les plus prestigieux, à l’exception d’une image de juge.