« L’intégration des femmes dans la tech commence dès le collège »
À peine entrées dans le monde du travail, Amina, Fanny, Hazèle et Laetitia s’activent à sensibiliser les jeunes filles aux métiers du numérique. Zoom sur leur initiative, Girls Tech Power, qui organise des ateliers de découverte de la tech grâce au soutien de la Maison Dior.
En quoi consistent Girls Tech Power et les ateliers que vous avez imaginés au travers du Girl Tech Bootcamp ?
Girls Tech Power est une association qui a vocation à initier à la tech des jeunes filles âgées de 13 à 17 ans, au travers d’un événement, le Girls Tech Bootcamp. Ce sont des ateliers de deux jours ouverts à une vingtaine de participantes, en robotique et design, pour une approche à la fois technique et créative. Nous avons la chance de disposer du Makers lab de l’emlyon Business School, qui est doté de matériel professionnel et d’équipes pédagogiques dédiées. Lors de l’édition de décembre 2022, les participantes ont ainsi appris à programmer un robot en utilisant des outils comme la reconnaissance faciale et vocale. Quant à l’atelier créatif, il était centré sur le design d’objets puis leur réalisation sur une imprimante 3D. Ces ateliers étaient ponctués de pauses ludiques et inspirantes avec l’intervention de femmes rôles modèles. On a repris le concept des concours d’anecdotes, un modèle participatif imaginé par les Youtubeurs McFly et Carlito, pour sortir du modèle passif de la conférence avec l’idée que toutes les anecdotes, qu’elles soient vraies ou fausses, délivrent un message positif. L’événement s’est clôturé par la remise d’une médaille en impression 3D et de certificats signés par notre marraine Laëtitia Roche-Grenet, directrice innovation de LVMH.
Quelle est votre histoire avec Women@Dior ?
Durant nos études, nous avons suivi le programme Women@Dior destiné à l’empowerment des femmes, qui propose du mentoring avec des conférences sur des thèmes comme la confiance en soi, l’audace ou encore la carrière professionnelle. À la fin du programme, nous avons été invitées à mettre ce savoir en pratique avec la création d’un « Dream for Change Project ». C’est là
qu’est née l’idée de Girls Tech Power. Nous l’avons présentée et avons fait partie des trois projets finalistes sur une centaine, ce qui nous a donné l’opportunité de le mettre en oeuvre. La maison Dior a été particulièrement sensible au Girls Tech Power, pour sa dimension tech qui fait partie de son ADN et pour l’impact d’une telle initiative auprès des jeunes filles. L’entreprise nous a apporté une aide financière, des conseils et de la visibilité en relayant notre initiative sur les réseaux sociaux. Nous avons même été invitées à pitcher notre projet à Vivatech !
Pourquoi le domaine de la tech et des filles vous a-t-il intéressé, alors qu’aujourd’hui vous ne travaillez pas toutes dans ce secteur ?
Nous ne sommes pas professionnelles de la tech au sens technique du terme, mais nous avons un pied dans cet univers. Tous les métiers sont aujourd’hui concernés, pas seulement les codeur·ses ou les ingénieur·es. Cela concerne aussi les artistes ou les designers ! La tech est absolument partout, dans tous les domaines de la société. Nous avons eu la chance de suivre une formation au sein de notre école l’emlyon, qui conçoit des cours de programmation dispensés de façon obligatoire. C’est là que nous avons réalisé qu’au cours de notre parcours scolaire, personne ne nous a poussé à faire des études dans la tech. Alors qu’on en était tout à fait capables ! Or le manque de femmes dans le secteur a des conséquences dans la conception des outils, ils sont chargés de biais issus de nos propres biais cognitifs. Pour que cela change, il faut faire évoluer les représentations, d’où l’importance des rôles modèles, mais aussi veiller à l’intégration des filières technologiques auprès des filles dès l’orientation scolaire, au collège.
