Gaëlle Granjoux : « Se construire grâce à des modèles »
Développer les programmes de mentoring permet de donner aux femmes désireuses de se lancer dans la tech davantage de modèles à suivre. Rencontre avec Gaëlle Granjoux, directrice des systèmes d’information chez Safran Landing Systems.
Avez-vous toujours pensé travailler dans le numérique ?
Je suis ingénieure télécom de formation et j’ai toujours voulu suivre des études scientifiques, avant même d’entrer en école. Assez naturellement, je suis parvenue au numérique, via les nouvelles technologies de l’information et de la communication.
Ce qui m’a toujours passionnée dans le numérique, c’est que l’on a jamais fini d’apprendre, car les technologies et les méthodes de travail se renouvellent constamment.
Vous êtes-vous sentie isolée, en tant que femme ?
J’ai évolué dans un environnement familial très masculin. Et personne n’a jamais fait de différence entre mes frères et moi. J’ai donc l’habitude, et surtout, cela m’a permis de prendre confiance en mes capacités par rapport aux hommes. Il est vrai que nous ne sommes pas très nombreuses dans cette filière, mais je n’ai jamais pâti d’être la seule femme, même s’il n’est pas toujours facile de s’imposer dans le rapport de force.
Néanmoins, la situation évolue : il y a plus de femmes dans le numérique, et les mentalités sont en train de changer.
Comment accroître le nombre de femmes dans les carrières de la tech ?
Il faut commencer tôt, au niveau de la formation et dans le cercle familial. Les réseaux de femmes sont importants aussi, car ils permettent d’échanger et de se créer son propre réseau. C’est important de se construire vis-à-vis de modèles. En début de carrière, j’ai rencontré des femmes dirigeantes qui m’ont servi de modèle, mais qui reproduisaient certains traits toxiques du management masculin. Au final, de nombreuses femmes m’ont inspirée, avec lesquelles j’ai pu échanger sur nos ressentis de femmes dans la tech. Je pense donc qu’il faut accentuer les actions de mentoring ! J’interviens pour ma part dans plusieurs cercles pour discuter avec les jeunes filles, qui me posent beaucoup de questions notamment sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La conciliation vie professionnelle/vie privée est donc une de leurs préoccupations ?
Oui, il me semble que la génération qui arrive dans la vie active pour faire carrière dans la tech a besoin de donner plus de sens à son travail, tout en gardant une vie privée épanouie. Il faut les rassurer, en leur disant que les deux sont tout à fait compatibles !
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