On a beaucoup parlé de « révolution du travail » par le numérique. Qu’en est-il ?

Ce qui se joue avec le numérique constitue la suite de ce qui s’est passé jusqu’à présent entre les autres technologies et les organisations du travail. La technologie a toujours été étroitement liée à l’histoire du travail, qu’il s’agisse de la mécanisation de la fin du XIXe siècle au début du XXe siècle, de l’automatisation des années 1950 ensuite, de l’informatisation des années 1970-1980 ou de la numérisation ou « digitalisation » en cours. Avec ces innovations, de nouveaux modèles d’organisation du travail ont tenté d’émerger, bien souvent guidés par la recherche des gains de productivité.

Depuis l’affaiblissement de la rationalité de type industriel taylorien et le développement des outils numériques, les entreprises sont en quête de nouveaux modèles organisationnels. On a beaucoup entendu parler récemment, par exemple, des entreprises « libérées* » et des méthodes « agiles ».

Oups ! La suite de cet article est réservé aux abonné·es

Abonnez-vous pour nous découvrir, nous lire, nous soutenir !

  • Au numéro

    14 
    Par trimestre
    En savoir plus

    Abonnez-vous sans engagement à Chut!, le magazine de la culture numérique.

    L'abonnement comprend :

    • 1 numéro par trimestre
    • Résiliable à tout moment
    • L'accès à la version en ligne

     

  • C! Mag

    48 
    Au lieu de 56 €

    Abonnez-vous à l'année à Chut! Magazine, le trimestriel papier de la culture numérique

    L'abonnement comprend :

    • 4 numéros Chut! Magazine par an
    • L'accès à la version en ligne
    • 48€ au lieu de 56€
  • Edito

    170 
    Par an
    En savoir plus
    • La participation à 4 conférences de rédaction par an
    • 4 magazines par an
    • L'accès à la version en ligne

J’ai déjà un abo

Je me connecte

Abonnement collectivité, contactez-nous !