Plus de femmes dans la Tech, on accélère ?

L’HISTOIRE DE L’INFORMATIQUE est jalonnée de contributions majeures de femmes, telles qu’Ada Lovelace, reconnue en 1842 comme l’auteure du tout premier programme informatique, ou encore Margaret Hamilton, qui a joué un rôle clé dans le succès de la mission Apollo 11. Aujourd’hui, des femmes comme Nicole Eagan, directrice de la stratégie et responsable de l’IA chez Darktrace, ou encore Barbara Belvisi, fondatrice d’Interstellar Lab, une entreprise construisant des solutions habitables pour l’exploration spatiale, prouvent qu’avec les opportunités adéquates, elles peuvent non seulement exceller, mais aussi se démarquer dans la tech. Pourtant, la sous-représentation persiste, en partie due aux stéréotypes genrés qui s’enracinent dès l’enfance.

Les métiers de la tech souffrent d’une image trop masculine, avec seulement 37 % des lycéennes envisageant de s’orienter vers l’informatique, malgré un intérêt de 56 % (selon une enquête menée en 2021 par Epitech et Ipsos). La qualité de la formation n’est pas satisfaisante non plus, car seules 25 % des femmes obtiennent des diplômes en tech dans les écoles supérieures.

En entreprise, les inégalités salariales, le manque d’accompagnement, les politiques de parentalité non adaptées et l’absence de modèles expliquent les réticences des femmes à postuler dans la tech. Pourtant, la diversité n’est pas seulement une question d’égalité, mais aussi d’innovation. Plusieurs études, dont celle publiée par The Great Place To Work en 2023, montrent que les équipes diversifiées sont plus créatives et performantes.

Il est crucial de sensibiliser les femmes aux nouvelles technologies dès leur plus jeune âge. Or, l’une d’elles pourrait bien devenir un moteur d’égalité entre les femmes et les hommes. Formidable source d’espoirs et d’inquiétudes, l’intelligence artificielle envahit notre quotidien. Pourtant, à chaque étape de leur développement, les algorithmes, fondements de l’IA, expriment une vision du monde plutôt masculine — et pour cause : 90 % des développeur·ses sont aujourd’hui des hommes. Ils reproduisent de manière « automatique » des stéréotypes de genre, diffusant ces schémas à une échelle considérable. Mais alors, comment faire de l’IA un véritable outil au service de l’égalité et de la diversité ? Le Pacte du Laboratoire de l’égalité pour une intelligence artificielle égalitaire propose des pistes : agir sur les données et les algorithmes pour une IA aux résultats non sexistes, créer un environnement éthique, nommer autant de femmes que d’hommes dans le domaine de l’IA, et mobiliser les entreprises pour promouvoir une culture de l’IA non sexiste et non discriminante. C’est le cas de l’entreprise 360Learning, qui s’assure que les contenus de formation poussés par son IA soient les plus inclusifs possible.

En 2024, il n’existe toujours pas de recette miracle pour accélérer la représentation des femmes dans la tech. Cependant, des initiatives individuelles et collectives ont déjà fait leur preuve. Leurs bénéfices sont déjà observables au sein des entreprises, même d’un point de vue économique. Il faut maintenant que toutes les entreprises et la société dans son ensemble, prennent conscience de ces bénéfices et encouragent davantage d’initiatives.

Pour que les femmes se sentent plus accueillies dans le monde de la tech, promouvons donc à l’échelle de l’entreprise des environnements plus inclusifs et mettons la technologie au service de l’égalité. Il est temps d’accélérer le mouvement !